Mis à jour le :
Vous voulez travailler auprès des tout-petits, mais le coût d’une formation vous freine ? Bonne nouvelle : le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance peut se préparer sans débourser un euro, et en touchant un salaire chaque mois. Encore faut-il choisir le bon dispositif, car « gratuit » et « rémunéré » ne vont pas toujours ensemble. Voici qui paie quoi, combien vous gagnez et quelles solutions existent selon votre âge et votre situation.
L’essentiel à retenir
- Le CAP Petite Enfance (CAP AEPE) est gratuit et rémunéré en apprentissage : l’OPCO de l’employeur paie la formation et l’employeur vous verse un salaire.
- L’apprentissage est ouvert de 17 à 29 ans, sans diplôme requis ; vous devez avoir 18 ans au plus tard le 31 décembre de l’année de l’examen.
- Le salaire dépend de votre âge et de l’année de contrat : de 39 % à 100 % du SMIC.
- Hors alternance, le CPF ou France Travail peuvent rendre la formation gratuite, mais elle n’est rémunérée que sous conditions.
- À IRSS, l’apprentissage démarre toute l’année (3 rentrées), sur 14 campus ou 100 % à distance.
Formation CAP petite enfance gratuite et rémunérée grâce à l’alternance
Qu’est ce que le CAP AEPE ?
Le CAP AEPE est accessible à tous, sans prérequis de diplôme. Que vous soyez en reconversion professionnelle ou simplement passionné par la petite enfance, cette formation est ouverte à toute personne âgée de 18 à 29 ans. De plus, les candidats peuvent bénéficier de dispenses pour certaines épreuves générales s’ils possèdent déjà des diplômes de niveau IV ou V.
La formule en alternance du CAP AEPE vous permet de mêler théorie et pratique. En d’autres termes, vous passerez donc une partie de la semaine en entreprise (3 jours et demi à 4 jours) et le reste du temps à suivre des cours théoriques. Cette approche hybride vous offre ainsi une immersion totale dans le milieu professionnel tout en consolidant vos connaissances académiques.
A lire aussi : CAP AEPE et TP IEPE : quelles différences ?
Qui paie votre formation ?
Vous ne payez aucun frais de scolarité. Le coût de la formation est financé par l’OPCO, l’opérateur de compétences dont dépend votre employeur, sans reste à charge pour vous. Votre employeur, lui, vous verse un salaire chaque mois, comme à n’importe quel salarié : vous bénéficiez aussi des congés payés, de la mutuelle d’entreprise et des aides réservées aux apprentis (logement, permis de conduire).
Quelles conditions pour faire le CAP AEPE en apprentissage ?
- Aucun diplôme n’est demandé.
- Vous devez avoir entre 17 et 29 ans à la signature du contrat, et 18 ans au plus tard le 31 décembre de l’année de l’examen.
- La limite de 29 ans ne s’applique pas à certains publics : personnes reconnues travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, porteurs d’un projet de création ou de reprise d’entreprise.
- Avoir un employeur : crèche, micro-crèche, multi-accueil, accueil périscolaire, maison d’assistants maternels ou entreprise de garde d’enfants à domicile.
Comment se déroule l’apprentissage à IRSS ?
La formation dure de 12 à 18 mois, avec en moyenne 1 jour de cours pour 4 jours en structure. Les cours ont lieu sur l’un des 14 campus IRSS ou 100 % à distance, et le démarrage est possible tout au long de l’année grâce à 3 rentrées (janvier, avril, septembre). Si vous n’avez pas de diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, bac), 70 heures de modules généraux en distanciel vous préparent au français, aux maths et à l’histoire-géographie. Lors de la session 2024-2025, 97 % des apprentis IRSS ont obtenu leur CAP AEPE.
Chez IRSS, le CAP AEPE se déroule en 1 an au lieu de 2 ans. Les apprentis ont donc accès à une rémunération équivalente à une deuxième année d’apprentissage.
En savoir plus sur le contrat d’apprentissage chez IRSS
Plus de 29 ans ou pas d’employeur : les autres moyens de se former gratuitement
Si l’apprentissage n’est pas possible pour vous, la formation peut rester gratuite, mais elle sera rarement rémunérée. Tout dépend de votre statut.
Le contrat de professionnalisation, l’alternance après 29 ans
Le contrat de professionnalisation reste une formule gratuite et rémunérée, accessible aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA. La formation est financée par l’OPCO et vous êtes salarié de la structure qui vous embauche. À partir de 26 ans, votre salaire ne peut pas être inférieur au SMIC.
💡A noter : L’Etat ne verse plus d’aides aux entreprises pour le recrutement de contrat de professionnalisation pour les jeunes de moins de 30 ans depuis 2024.
Le CPF : une formation gratuite, mais sans salaire
Sans contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une autre voie est possible et offre des droits au financement : la formule en initiale (combine jours en formation et période en stage). Une des principales sources de financement reste le CPF. Votre Compte Personnel de Formation est crédité de 500 € par année travaillée, ou 800 € si vous n’avez pas de diplôme de niveau CAP (diplôme classé au niveau 3). Après quelques années d’activité, il peut couvrir tout ou partie du CAP AEPE. Une participation forfaitaire d’une centaine d’euros reste à votre charge, sauf si vous êtes demandeur d’emploi ou si votre employeur abonde votre compte. Le CPF finance la formation, pas votre temps de travail : si vous êtes salarié, vous vous formez en dehors de vos heures de travail (sauf accord de votre employeur) et ne donne pas lieu à une rémunération.
France Travail et la Région : pour les demandeurs d’emploi
Si vous êtes inscrit à France Travail, votre conseiller peut financer tout ou partie du CAP AEPE, notamment avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) lorsque vos droits CPF ne suffisent pas. Certaines Régions financent aussi les formations petite enfance, un secteur qui manque de professionnels. C’est la seule situation, hors alternance, où vous pouvez être « payé » pendant votre formation : si vous êtes indemnisé, vous conservez vos allocations chômage, et si vous ne l’êtes pas, une rémunération de stagiaire peut vous être versée sous conditions. Parlez-en à votre conseiller avant de vous inscrire.
Les solutions de financement sont vastes et peuvent varier d’un parcours à l’autre. Vous voulez connaître vos droits au financement ? Nos équipes sont là pour vous accompagner suivant votre profil.
Combien coûte le CAP Petite Enfance sans alternance ?
Hors apprentissage, le CAP AEPE coûte généralement entre 1 500 € et plus de 4 000 € selon l’organisme, le format et les options. À IRSS, la formation initiale (9 mois, 240 heures de cours et 14 semaines de stage) démarre à 2 090 € en financement personnel.
| Formation initiale IRSS 2027-2028* | Financement personnel | Financement CPF ou France Travail |
|---|---|---|
| Sans modules généraux (diplôme niveau 3 ou 4 déjà obtenu) | 2 090 € | 3 290 € |
| Avec modules généraux (70 h en distanciel) | 2 790 € | 4 190 € |
| Option prépa concours ATSEM | + 800 € | + 800 € |
Le paiement peut être échelonné en plusieurs fois. Les conseillers IRSS vous aident à identifier vos droits et à monter votre dossier de financement.
*Les tarifs de la formation peuvent évoluer d’une année à l’autre. Vérifiez les tarifs en cours et les aides proposées sur la page formation CAP Petite Enfance.
Le chiffre IRSS : comment les étudiants financent ils leur formation réellement ?
Chez IRSS, sur les sessions 2025-2026, tous parcours diplômants confondus, 64 % des apprenants en formation initiale ont financé eux-mêmes leur formation. 23 % ont mobilisé leur CPF et 13 % ont bénéficié d’autres aides (France Travail, Région, dispositifs spécifiques). Ce constat dépasse IRSS. Les droits CPF (500 € par an, ou 800 € sans diplôme de niveau CAP) couvrent rarement tout le coût d’une formation en début de vie active. Une participation forfaitaire reste à votre charge. Les aides au financement exigent l’accord d’un conseiller et plusieurs semaines d’instruction. Beaucoup d’apprenants préfèrent donc avancer les frais plutôt que de retarder leur entrée en formation.
Comment décrocher votre CAP Petite Enfance gratuit et rémunéré ?
La démarche se fait en quatre étapes, et vous pouvez vous inscrire avant d’avoir trouvé votre employeur.
- Candidatez en ligne sur le site d’IRSS : aucun dossier scolaire n’est exigé et la formation n’est pas sur Parcoursup. IRSS étudie votre dossier sous 2 jours en moyenne.
- Passez l’entretien de motivation pour valider votre projet dans la petite enfance.
- Trouvez votre structure d’accueil : crèches, micro-crèches et multi-accueils recrutent toute l’année, et IRSS publie des offres d’apprentissage et anime des ateliers de techniques de recherche d’emploi.
- Signez votre contrat d’apprentissage et démarrez à l’une des 3 rentrées de l’année.
FAQ – Formation petite enfance gratuite et rémunérée
Non. Il est gratuit en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, et peut l’être avec le CPF, France Travail ou la Région. Sans aucun de ces dispositifs, il faut le financer soi-même.
Oui, avec un contrat de professionnalisation si vous êtes demandeur d’emploi ou bénéficiaire du RSA, ou en apprentissage si vous relevez d’une dérogation (travailleur handicapé, projet de création d’entreprise).
Il va de 39 % du SMIC brut pour un apprenti de moins de 18 ans à 100 % du SMIC dès 26 ans. L’employeur peut verser plus que ce minimum légal. A noter que chez IRSS, la rémunération d’un apprenti CAP Petite Enfance est basée sur une grille salariale de 2ème année. Les étudiants bénéficient donc d’un % du SMIC plus intéressant en ne partant pas de zéro.
Oui. Le CPF peut financer tout ou partie de la formation initiale, mais il ne verse pas de rémunération. Une participation forfaitaire reste due, sauf pour les demandeurs d’emploi ou en cas d’abondement de l’employeur.
Oui. L’apprenti est salarié : ses heures de formation sont du temps de travail, rémunéré comme les jours passés en structure.
Oui. À IRSS, les cours de l’apprentissage peuvent se suivre 100 % à distance, avec des classes virtuelles hebdomadaires et un tuteur, pendant que vous travaillez dans une structure proche de chez vous.
Sources de référence
- Alternance professionnelle – Contrat d’apprentissage
- Entreprendre Service Public – Aide à l’embauche contrat de professionnalisation
- Mon Compte Formation – Comment est calculé le montant versé sur mon CPF ?
- Mon Compte Formation – Comment son calculés mes droits CPF ?
Rédigé avec l’aide d’outils d’IA, relu et validé par Lucie Martin Content Strategy chez IRSS et Sophie Millot, Responsable du Pôle Conseil et Inscriptions
