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Le contrat d'apprentissage avec IRSS

C’est un contrat écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pour obtenir un diplôme reconnu.

Article L.6211-2 du code du travail :

L’apprentissage est une forme d’éducation alternée associant :

  • une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l’apprenti et l’employeur.
  • des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d’apprentis, dont tout ou partie peut être effectué à distance.

Un contrat d’apprentissage lie une entreprise, à un alternant, à un CFA.

Nos formations éligibles à l'apprentissage

BPJEPS

AF - APT - AAN

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Secrétaire Médical(e)

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BTS

MCO - NDRC

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MCO - Management Commercial Opérationnel
NDRC - Négociation et Digitalisation de la Relation Client
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Pour quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • Au delà de 29 ans :
    les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau

Pour quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, établissements publics administratifs).

Le cadre du contrat d'apprentissage

Type de contrat  CDD ou CDI
Durée du contrat

La durée d’un contrat d’apprentissage est de minimum 6 mois et maximum 3 ans
(voir 4 ans pour les travailleurs handicapés).

IRSS propose des formations en apprentissage sur une durée de 10 à 16 mois.

Période d’essai

La période d’essai est de 45 jours en entreprise.

Après la période d’essai, 4 motifs de rupture de contrat sont possibles :
– commun accord
– apprenti avec saisie d’un médiateur
– obtention du diplôme avant la fin du contrat
– faute grave, inaptitude, force majeur ou exclusion du CFA

Durée de la formation

La formation doit représenter au minimum 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage.

Conditions de travail 

L’apprenti est un salarié à part entière.
Son temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 35 h.

Tuteur

Le tuteur doit avoir 2 ans d’expérience ou diplôme équivalent.
Il peut superviser maximum 2 apprentis et un redoublant.

Les points forts IRSS

  • Des formations avec un fort taux d'employabilité
  • Un réseau de professionnels pour trouver un contrat plus facilement
  • Une expérience de terrain grâce à nos nombreux intervenants professionnels
  • Des équipes pédagogiques animées par leur envie de transmettre et de partager

Vous souhaitez devenir apprenti ?

  • Âgés de 16 à 29 ans révolus (pas de condition d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé)
  • De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE*)
  • Avec ou sans qualifications/diplômes

  • Formation gratuite pour l’apprenti (coût de formation pris en charge)
  • Bénéficier d’un statut salarié
  • Avoir un revenu mensuel
  • Sécuriser son parcours
  • Aides spécifiques (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié...)

* Attention, signature d’un contrat d’apprentissage soumise à conditions pour un étranger hors UE : « Par dérogation à l'article R. 5221-6, l'étudiant étranger, titulaire du titre de séjour mentionné au 11° de l'article R. 5221-2, peut conclure un contrat d'apprentissage mentionné à l'article L. 6221-1, à l'issue d'une première année de séjour, ou dès la première année de séjour s'il justifie d'une inscription dans un cursus de formation sanctionné par un diplôme conférant le grade de master ou figurant sur la liste prévue au 1° de l'article D. 313-16-5 du code de l'entrée et du séjour des
étrangers et du droit d'asile. »

  • Identifier une structure souhaitant recruter en apprentissage (recherche personnelle et annuaire IRSS)
  • Candidater auprès des structures identifiées
  • Contractualiser
  • Répondre à vos obligations de salarié et d’apprenant

Calculez votre rémunération apprenti directement sur le Portail de l'alternance !

*Données sur la base du SMIC au 1er août 2022 (soit 1 678,95€ brut mensuel et environ 2376€ brut mensuel chargé) et pour un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an. 

Rémunération brute mensuelle apprenti 2022 (Privé & Public)*
Situation 1ère année 2ème année 3ème année
18 – 20 ans 43% du SMIC
= 721,95
€/mois
51% du SMIC
= 856,26 €/mois
67% du SMIC
= 1 124,90 €/mois
21 – 25 ans 53% du SMIC
= 889,84
€/mois
61% du SMIC
= 1 024,16 €/mois
78% du SMIC
= 1 309,58 €/mois
26 ans et + 100% du SMIC
= 1 678,95 €/mois
100% du SMIC
= 1 678,95 €/mois
100% du SMIC
= 1 678,95 €/mois

Vous êtes employeur et souhaitez recruter un apprenti ?

  • établissements spécialisés dans un domaine
  • groupements d’employeurs
  • associations
  • professions libérales
  • entreprises commerciales
  • services de l’état, communes, départements, régions
  • établissements publics non industriels et commerciaux...

  • vous rapprocher d’IRSS pour exprimer votre besoin
  • vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO
  • identifier un maître d’apprentissage
  • effectuer votre recrutement
  • contractualiser
  • former, manager

Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ?
Il existe un outil de recherche/identification : www.cfadock.fr

  • système d’alternance où les séquences en centre de
    formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise
  • l’apprenti(e) pourra être formé(e) aux pratiques internes et
    selon les méthodes et besoins particuliers de l’entreprise
  • sécurité de recruter une personne compétente, qui connaît
    le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs)
  • conclusion d’un contrat d’apprentissage largement encouragée
    par l’octroi de différentes aides (aide unique, aide exceptionnelle,
    exonération des cotisations sociales et patronales…)

Calculez les coûts et aides employeur directement sur le Portail de l'alternance !

Vous souhaitez recruter un apprenti pour bénéficier des nombreux avantages de l’apprentissage ?

Pour tous renseignements sur l’apprentissage à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 ou par mail à apprentissage@irss.fr

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap :

 

IRSS prend en compte votre situation et vous accompagne de votre inscription à votre intégration dans la formation et le site IRSS de votre choix.
Notre référent handicap Cédric Chevalier est à votre écoute et s’assurera, avec le reste de son équipe, de pouvoir vous proposer un parcours de formation adapté à vos besoins.
Cependant les responsables d’antennes sont invités, s’ils le souhaitent, à prendre directement l’attache des services spécialisés.
Ci-dessous se trouvent les coordonnées des principaux interlocuteurs que nous pouvons solliciter en fonction des besoins identifiés :

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