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Le CAP Petite Enfance en contrat d'apprentissage
avec IRSS
C’est un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pour obtenir un diplôme reconnu.
Quel est l'objectif du contrat d'apprentissage ?
L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à l’apprenti de se former à un métier en alternant les périodes de formation entre le Centre de Formation d’Apprentis et l’entreprise qui l’emploie en vue d’acquérir une qualification professionnelle diplômante ou un titre professionnel.
Vous êtes attiré par le domaine
de la Petite Enfance et souhaitez suivre une formation sous le statut d'apprenti ?
Découvrez les conditions d'accès, les avantages et la procédure pour devenir apprenti.
Vous êtes employeur et souhaitez recruter
un apprenti pour bénéficier des nombreux
avantages de l'apprentissage ?
Découvrez les différentes structures pouvant recruter un apprenti,
les avantages et la procédure pour recruter un apprenti.
Vous souhaitez devenir Auxiliaire petite enfance
ou Aide maternelle en apprentissage ?
Accessibilité à l'apprentissage
- Être éligible au contrat d’apprentissage : avoir moins de 30 ans lors de la conclusion du contrat. A noter : certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou 3 (CAP, BEP, BAC) pour être exemptés des enseignements généraux ou avoir effectué a minima une année de lycée (général ou professionnel)
Avantages de l'apprenti
- Je prépare mon diplôme tout en travaillant ; j’acquiers de l’expérience pour une meilleure intégration dans le monde professionnel
- Je n’ai aucun frais de scolarité à payer
- Je suis rémunérée tous les mois et je perçois des aides financières (aides au logement, au financement du permis…)
- Je bénéficie de congés payés, d’une mutuelle, voire de tickets restaurant
- A l’issu de mon cursus en apprentissage, j’ai le choix de poursuivre mes études ou d’intégrer le monde du travail
Comment devenir Auxiliaire petite enfance / Aide maternelle en apprentissage avec IRSS ?
- Etape 1 : je m’informe sur les métiers et je valide mon projet professionnel,
Effectuez des recherches sur internet (de nombreuses vidéos et fiches métier existent), questionnez des professionnels qui exercent ce métier, faites une immersion professionnelle via un stage…
- Etape 2 : je dépose ma candidature à IRSS via la candidature en ligne,
- Etape 3 : je trouve mon employeur et signe mon contrat d’apprentissage.
IRSS vous offre des conseils et un soutien pour trouver votre employeur. N’attendez donc pas de trouver une entreprise pour déposer votre candidature.
Quelle serait ma rémunération mensuelle ?
| Rémunération brute mensuelle apprenti 2023 (Privé & Public)* | |||
| Situation | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 18 – 20 ans | 43% du SMIC = 751€/mois | 51% du SMIC = 891 €/mois | 67% du SMIC = 1 171 €/mois |
| 21 – 25 ans | 53% du SMIC = 926€/mois | 61% du SMIC = 1066 €/mois | 78% du SMIC = 1363 €/mois |
| 26 ans et + | 100% du SMIC = 1 742,20 €/mois | 100% du SMIC = 1 742,20 €/mois | 100% du SMIC = 1 742,20 €/mois |
Rémunération 18-20 ans
En CAP AEPE en alternance, le salaire d’une personne âgée de 18 à 20 ans s’élève à :
- 51% du SMIC
= 891.07€/mois
Rémunération 21-25 ans
En CAP AEPE en alternance, le salaire d’une personne âgée de 21 à 25 ans s’élève à :
- 61% du SMIC = 1 065,79 €/mois
Rémunération 26 ans et +
En CAP AEPE en alternance, le salaire d’une personne âgée de 26 ans et plus s’élève à :
- 100% du SMIC
= 1 747.20 €
Calculez votre rémunération
Afin de déterminer avec précision le salaire auquel vous pouvez prétendre lors de votre CAP Petite Enfance en alternance, vous pouvez le calculer directement sur le Portail de l'alternance !
*Données sur la base du SMIC au 1er mai 2023 (soit 1 747,20 € brut mensuel) et pour un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an.
La formation CAP Petite Enfance
Cette formation prépare au diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance délivré par le ministère de l’éducation nationale. Il s’agit d’un diplôme d’état de niveau 3 (ministère de l’Education Nationale) qui s’inscrit comme premier niveau d’un parcours de formation dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
L’ensemble de la formation a été pensé pour offrir la meilleure expérience d’apprentissage possible : pertinence des contenus, efficacité pédagogique dans la manière de vous les transmettre, expertise de l’équipe des formateurs, suivi et soutien permanent de notre équipe pour qui la plus grande satisfaction est votre réussite.
Vous êtes employeur et souhaitez recruter un apprenti ?
Pour la première année d’exécution du contrat, une aide financière de 6000 € pour chaque apprenti quel que soit son âge. Pour plus d’informations : Décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022
A noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
Bon à savoir : le Gouvernement poursuit son engagement en faveur des entreprises qui recrutent des apprentis en renouvelant son soutien jusqu’à la fin du quinquennat ! Ainsi, jusqu’en 2027, pour tout contrat d’apprentissage préparant à un diplôme, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6000 € !
Cette aide s’adresse aux entreprises du secteur marchand privé et du secteur public industriel et commercial :
Pour différentes structures
- Établissements d’accueil du jeune enfant : multi-accueil, crèches et structures collectives, halte-garderie
et garderie, jardin d’enfant ou autres structures d’accueil spécialisées des jeunes enfants - Écoles maternelles
- Accueils collectif de mineurs
- Maison d’assistantes maternelles…
- Établissements d’accueil du jeune enfant : multi-accueil, crèches et structures collectives, halte-garderie
Comment recruter un apprenti IRSS ?
- Vous rapprocher d’IRSS pour exprimer votre besoin
- Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO
- Identifier un maître d’apprentissage
- Effectuer votre recrutement
- Contractualiser
- Former, manager
Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ?
Il existe un outil de recherche/identification : www.cfadock.fr
Avantages pour l'employeur
- Système d’alternance où les séquences en centre de
formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise - L’apprenti(e) pourra être formé(e) aux pratiques internes et
selon les méthodes et besoins particuliers de l’entreprise - Sécurité de recruter une personne compétente, qui connaît
le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs) - Conclusion d’un contrat d’apprentissage largement encouragée par l’octroi de différentes aides (aide à l'alternance 2023)
Calculez les coûts et aides employeur
Calculez les coûts et aides employeur directement sur le Portail de l'alternance !
Vous souhaitez recruter un apprenti pour bénéficier des nombreux avantages de l'apprentissage ?
Les points forts IRSS
- Des formations avec un fort taux d'employabilité
- Un réseau de professionnels pour trouver un contrat plus facilement
- Une expérience de terrain grâce à nos nombreux intervenants professionnels
- Des équipes pédagogiques animées par leur envie de transmettre et de partager
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
IRSS prend en compte votre situation et vous accompagne de votre inscription à votre intégration dans la formation et le site IRSS de votre choix.
Notre référent handicap Karen DELLION est à votre écoute et s’assurera, avec le reste de son équipe, de pouvoir vous proposer un parcours de formation adapté à vos besoins.
Cependant les responsables d’antennes sont invités, s’ils le souhaitent, à prendre directement l’attache des services spécialisés.
Ci-dessous se trouvent les coordonnées des principaux interlocuteurs que nous pouvons solliciter en fonction des besoins identifiés :
Pour tous renseignements sur l'apprentissage à IRSS :
Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 ou par mail à apprentissage@irss.fr