Menu
Le CAP Petite Enfance en contrat d'apprentissage
avec IRSS
C’est un contrat écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pour obtenir un diplôme reconnu.
Décret n° 2022-958 du 29 juin 2022
Quel est l'objectif du contrat d'apprentissage ?
L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à l’apprenti de se former à un métier en alternant les périodes de formation entre le Centre de Formation d’Apprentis et l’entreprise qui l’emploie en vue d’acquérir une qualification professionnelle diplômante ou un titre professionnel.
Vous êtes attiré par le domaine
de la Petite Enfance et souhaitez suivre une formation sous le statut d'apprenti ?
Découvrez les conditions d’accès, les avantages et la procédure pour devenir apprenti.
Vous êtes employeur et souhaitez recruter
un apprenti pour bénéficier des nombreux
avantages de l'apprentissage ?
Découvrez les différentes structures pouvant recruter un apprenti,
les avantages et la procédure pour recruter un apprenti.
Vous souhaitez devenir apprenti ?
Accessibilité à l'apprentissage
- Âgés de 16 à 29 ans révolus (pas de condition d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé)
- De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE*)
- Avec ou sans qualifications/diplômes
Avantages de l'apprenti
- Formation gratuite pour l’apprenti (coût de formation pris en charge)
- Bénéficier d’un statut salarié
- Avoir un revenu mensuel
- Sécuriser son parcours
- Aides spécifiques (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié...)
* Attention, signature d’un contrat d’apprentissage soumise à conditions pour un étranger hors UE : « Par dérogation à l'article R. 5221-6, l'étudiant étranger, titulaire du titre de séjour mentionné au 11° de l'article R. 5221-2, peut conclure un contrat d'apprentissage mentionné à l'article L. 6221-1, à l'issue d'une première année de séjour, ou dès la première année de séjour s'il justifie d'une inscription dans un cursus de formation sanctionné par un diplôme conférant le grade de master ou figurant sur la liste prévue au 1° de l'article D. 313-16-5 du code de l'entrée et du séjour des
étrangers et du droit d'asile. »
Comment devenir apprenti ?
- Identifier une structure souhaitant recruter en apprentissage (recherche personnelle et annuaire IRSS)
- Candidater auprès des structures identifiées
- Contractualiser
- Répondre à vos obligations de salarié et d’apprenant
Le salaire en CAP AEPE en alternance
En intégrant le CAP Petite Enfance en alternance, vous percevez un salaire tout au long de votre formation. Celui-ci repose sur un barème calculé en pourcentage du SMIC et dépend de plusieurs critères comme votre âge et le niveau de la formation.
Ainsi, le salaire d’une personne en CAP Petite Enfance en alternance oscille entre 43% et 100% du SMIC.
Rémunération 18-20 ans
En CAP AEPE en alternance, le salaire d’une personne âgée de 18 à 20 ans s’élève à :
- 43% du SMIC
= 734,99€/mois
Rémunération 21-25 ans
En CAP AEPE en alternance, le salaire d’une personne âgée de 21 à 25 ans s’élève à :
- 53% du SMIC
= 871,73€/mois
Rémunération 26 ans et +
En CAP AEPE en alternance, le salaire d’une personne âgée de 26 ans et plus s’élève à :
- 100% du SMIC
= 1709,28€
Calculez votre rémunération
Afin de déterminer avec précision le salaire auquel vous pouvez prétendre lors de votre CAP Petite Enfance en alternance, vous pouvez le calculer directement sur le Portail de l'alternance !
*Données sur la base du SMIC au 1er janvier 2023 (soit 1 709,285€ brut mensuel) et pour un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an.
La formation CAP Petite Enfance
Cette formation prépare au diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance délivré par le ministère de l’éducation nationale. Il s’agit d’un diplôme d’état de niveau V (ministère de l’Education Nationale) qui s’inscrit comme premier niveau d’un parcours de formation dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
L’ensemble de la formation a été pensé pour offrir la meilleure expérience d’apprentissage possible : pertinence des contenus, efficacité pédagogique dans la manière de vous les transmettre, expertise de l’équipe des formateurs, suivi et soutien permanent de notre équipe pour qui la plus grande satisfaction est votre réussite.
Vous êtes employeur et souhaitez recruter un apprenti ?
Prolongation des aides à l’embauche des jeunes pour les entreprises du secteur privé
Grâce au dispositif d’aides à l’embauche et à l’apprentissage du plan « 1 jeune, 1 solution », près d’1,3 million de jeunes de moins de 26 ans ont été recrutés entre août 2020 et janvier 2021 en CDI ou CDD de plus de 3 mois malgré la crise, soit presque autant qu’en 2018 et 2019 à la même période. Parmi eux, plus de 500 000 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage, un record historique malgré la crise.
Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, l'aide suivante est prolongée :
- prolongation à l’identique, pour toute signature de contrat jusqu’au 31 décembre 2022, de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000€ pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation) à 8 000€ pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.
Plus d'informations : Conférence du dialogue social : prolongation des aides du plan « 1 jeune, 1 solution » ou Décret n° 2022-958 du 29 juin 2022
Mise à jour 01/12/2022 : Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.
Plus d'informations : Renouvellement du soutien du Gouvernement à l’alternance pour 2023
Pour différentes structures
- Établissements d’accueil du jeune enfant : multi-accueil, crèches et structures collectives, halte-garderie
et garderie, jardin d’enfant ou autres structures d’accueil spécialisées des jeunes enfants - Écoles maternelles
- Accueils collectif de mineurs
- Maison d’assistantes maternelles...
- Établissements d’accueil du jeune enfant : multi-accueil, crèches et structures collectives, halte-garderie
Comment recruter un apprenti IRSS ?
- Vous rapprocher d’IRSS pour exprimer votre besoin
- Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO
- Identifier un maître d’apprentissage
- Effectuer votre recrutement
- Contractualiser
- Former, manager
Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ?
Il existe un outil de recherche/identification : www.cfadock.fr
Avantages pour l'employeur
- Système d’alternance où les séquences en centre de
formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise - L’apprenti(e) pourra être formé(e) aux pratiques internes et
selon les méthodes et besoins particuliers de l’entreprise - Sécurité de recruter une personne compétente, qui connaît
le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs) - Conclusion d’un contrat d’apprentissage largement encouragée
par l’octroi de différentes aides (aide unique, aide exceptionnelle,
exonération des cotisations sociales et patronales…)
Calculez les coûts et aides employeur
Calculez les coûts et aides employeur directement sur le Portail de l'alternance !
Vous souhaitez recruter un apprenti pour bénéficier des nombreux avantages de l’apprentissage ?
Les points forts IRSS
- Des formations avec un fort taux d'employabilité
- Un réseau de professionnels pour trouver un contrat plus facilement
- Une expérience de terrain grâce à nos nombreux intervenants professionnels
- Des équipes pédagogiques animées par leur envie de transmettre et de partager
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
IRSS prend en compte votre situation et vous accompagne de votre inscription à votre intégration dans la formation et le site IRSS de votre choix.
Notre référent handicap Karen DELLION est à votre écoute et s’assurera, avec le reste de son équipe, de pouvoir vous proposer un parcours de formation adapté à vos besoins.
Cependant les responsables d’antennes sont invités, s’ils le souhaitent, à prendre directement l’attache des services spécialisés.
Ci-dessous se trouvent les coordonnées des principaux interlocuteurs que nous pouvons solliciter en fonction des besoins identifiés :
Pour tous renseignements sur l’apprentissage à IRSS :
Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 ou par mail à apprentissage@irss.fr